近日，针对将育碧股价持续走低归因于其多元化、公平与包容政策的外界言论，曾于2021年4月至2024年11月任职于育碧大阪分部的游戏设计师下田贤佑公开作出回应。他明确指出，此类说法缺乏事实依据，纯属误传；育碧当前面临的核心挑战，实则源于组织规模扩张带来的管理惯性，以及作为以法语为运营语言的跨国企业在全球化过程中所遭遇的结构性难题。

下田贤佑在1月25日发布的声明中强调：“作为一名前员工，我可以负责任地说明：DEI相关倡导者在公司内部并不具备主导决策的影响力。”他进一步表示，多项DEI实践已切实提升了团队协作氛围与员工归属感，并在支持公司拓展南美、中东等新兴市场方面发挥了积极作用。

在他看来，育碧近年来在创意产出与市场表现上的乏力，尤其体现在缺少具有持续影响力的重磅作品，其根本原因在于组织层面的僵化倾向，具体表现为以下几点：管理层长期稳定导致经验断层，尤其缺乏具备在线服务型游戏、移动平台及免费模式开发背景的中高层管理者；大阪分部虽定位为上述类型游戏的核心研发力量，但多个关键领导岗位却由资历尚浅的人员承担；而作为一家以法语为优先工作语言的企业，在全球多语言、多文化开发体系的搭建过程中，亦面临沟通机制不畅、决策链条冗长等现实障碍。

下田贤佑提醒，若企业回避对自身运营机制的深入检视，转而采纳未经证实的外部归因逻辑，将DEI简单等同于经营困境的根源，则无异于放弃理性诊断与系统性改进的可能。此前，他也曾就刺客信条：影中角色设定与股价波动之间的所谓关联予以澄清，指出该作开发过程始终基于创作自主原则，公司内部从未以行政方式强制推行特定价值观或内容规范。