育碧CEO之子查理重返高管层可能会引发一些争议，具体的影响如下：

1. 职业伦理问题：查理作为育碧CEO的亲属，被提拔到高管层，这可能引发关于公平和公正的职业伦理问题。一些人可能会质疑这种做法是否公平，是否有任何形式的裙带关系。

2. 公平竞争问题：对于游戏玩家来说，如果他们认为这种晋升是基于家庭关系而非个人能力，可能会对他们的游戏体验产生负面影响。这可能会破坏他们对育碧的信任，并导致他们寻找其他游戏或平台。

3. 内部透明度问题：如果育碧没有公开说明晋升决策的依据和标准，可能会引发内部透明度的问题。员工和公众都可能会对公司的晋升决策感到不满，并质疑公司的透明度和公正性。

总的来说，育碧CEO之子重返高管层可能会引发一些争议，这可能会对公司的声誉和员工士气产生负面影响，也可能影响玩家对育碧及其产品的信任和满意度。为了减轻这些影响，育碧应该公开透明地解释晋升决策的依据和标准，并确保晋升决策是公正和公平的。同时，公司应该鼓励员工发展他们的专业技能，而不是依赖家庭关系或其他不相关因素。

正如此前所传，育碧现任CEO Yves Guillemont之子查理在近期公司高管委员会的重组中重新回归，并将与其他成员一道，共同为育碧及其旗下IP未来百日的发展方向提供指导。

了解显示，在2020年的一次风波中，由查理负责管理的育碧Owlient工作室因在彩虹六号衍生手游中出现了将BLM运动与恐怖组织进行不当关联的内容，而引发强烈争议，该事件使其成为舆论焦点。随后，查理通过内部信件承认自身管理失职，并最终与当时Owlient工作室另一位联合负责人雷米·佩勒兰于2021年离开公司。这一系列事件也被许多玩家视为DEI理念深度影响育碧的标志性转折点之一。

彼时一同离职的雷米·佩勒兰（左）与查理（右）

尽管如今查理重返育碧，但不少玩家对其所在公司的未来前景依然持怀疑态度。他们认为，当前的育碧已陷入严重困境，积重难返，想要重新赢得公众信任已变得非常艰难。

有玩家指出，当DEI思潮进入游戏企业后，往往借助言论、事件和媒体声量等手段，对管理层施加压力，迫使部分高管辞职，从而实现对企业决策权的掌控。他们认为育碧正是典型案例：原本计划推出一款以古代日本为背景的刺客信条作品，但最终在DEI理念主导下，呈现出一种被理解为“日本文化推崇非裔群体”的政治正确倾向。