R星改变公司文化的最新报告与R星试图重塑自己的调查一致

近年来，R星公司的内部文化存在许多争议，如极端压力、性侵犯和其他情况下的开发团队虐待。据彭博社最新报道，R星星已采取重大措施改善公司文化，改善员工工作条件。

报告指出，R星“试图将自己重塑为一个更加进步和富有同情心的公司”，这是基于对20多人的采访，他们曾经或仍在公司工作。彭博社记者Jason Schreier称：“R星的转变包括改变日程安排，将合同工转变为全职员工，并解雇了几位被员工认为有虐待倾向或难以相处的经理。”

R星对工作文化做出了更具体的改变，包括“新的心理健康和休假福利”，还有一个叫“弹性工作制”的新政策，“允许员工每小时立即休假”，R星管理层还承诺，《GTA不需要开发6“过度加班”(注意，这并不意味着没有加班)。

但并非所有的变化都是好的。据报道，R星的关键变化之一是设计总监Imran Sarwar离开后实施“新管理架构”。Imran Sarwar被多名员工指控欺凌和施虐，他离开后被三名董事取代，这也导致管理人员过多《GTA6.在设计做出矛盾的决定。R星还为项目增加了更多的制作人，这在开发团队中很受欢迎，但是“也造成了瓶颈”。

R星开发《GTA6.压力不大，因为《GTA五、销售火爆，《GTA OL》也在不断吸引资金，但这导致了公司的一些冲突，甚至有人辞职。据说一群爱丁堡开发商告诉同事，“他们对游戏开发进度缓慢感到厌倦”，然而，其他员工对这种更容易开发的方法感到满意。

关于R星改变公司文化的最新报告与R星试图重塑自己的调查一致。最大的问题是，当R星宣布时《GTA这些变化是否仍然存在于确切的销售日期。虽然R星的情况有所改善，但毕竟还有很多工作要做。